موظف ومُحال للتحقيق؟ .. متى يكون الشك سببًا للبراءة؟ .. الإدارية العليا توضح

أكدت المحكمة الإدارية العليا، في حكم سابق لها، مبدأ مهمًا بشأن المخالفات التأديبية، مفاده أن الشك في صحة الاتهام وعدم ثبوت المخالفة بأدلة قاطعة لا يبرران توقيع الجزاء التأديبي على الموظف.